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谱写江淮大地劳动篇章

时间:2018-07-18 06:17:00
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弘扬劳模精神,凝聚力量兴皖富民

  劳动模范是全面建成小康、建设美好安徽的中流砥柱,是推动时代发展、引领社会风尚的精神旗帜,是苦干实干、无私奉献的行动楷模。劳动模范始终是时代的领跑者,他们身上凝聚着爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的伟大精神。

  改革开放30多年来,我省工人阶级和广大劳动群众立足本职,爱岗敬业,无私奉献,勇于创新,在各自的岗位上创造了不凡的业绩,涌现出了一大批全国、省部级劳模和先进工作者,为我省的经济建设和社会发展作出了突出贡献。

  截至目前,健在的全国劳模712人、全国五一劳动奖章获得者664人、省部级劳模9440人。其中,在职职工省部级劳模人数2172人、农民劳模459人、退休劳模4559人。

  “这对我是巨大的鼓励,这也是对劳模的巨大鼓舞,我要永远牢记总书记的教诲,继续发扬钉钉子的精神,扎根在输电线路检修一线,做好本职工作。 ”国家电网安徽电力宿州供电公司线路检修工许启金说。

  鼓舞来源关爱,关爱在于行动。关爱劳模不是一句空话,而是落到实处的行动。每逢节假日,工会组织深入基层慰问仍坚守岗位的一线劳模,走访看望困难劳模,送去鲜花和慰问金。

  省总工会积极组织劳模进京参加国庆或“五一”庆典、国庆阅兵、观光活动,组织部分在肥的全国劳动模范、先进工作者和全国五一劳动奖章获得者,参加新春交响音乐会和新年团拜会等活动,劳模们切实感受到党和政府的关怀与温暖,更在全社会营造崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

  关爱劳模健康,倾情搭建平台。常年组织劳动模范疗休养、身体健康体检。 2016年,省总工会安排200万元省部级劳模疗休养专项资金,组织全省各条战线近1000名劳模、分12个批次,历时4个多月在安徽各工人疗养院进行劳模疗休养活动。同时,定期组织劳模体检,举办劳模大讲堂等活动,为劳模开展学习、交流、互助活动搭建平台。

  一个劳模就是一面旗帜,一个劳模就是一盏明灯。劳模精神不断发扬光大,既需要劳模的执著坚守,也需要全社会的支持关怀。劳模精神不断发扬光大,要在全社会营造出“尊重劳模、崇尚劳模、学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围。

  尊重关爱劳模成为全社会共识,积极帮助劳模解决实际困难,是对劳模的最大尊重和关爱。

  截至2016年,省部级劳模“三金”累计发放11558.3万元,帮扶低收入、患大病、遭受意外灾害等造成生活困难的省部级劳模54420多人次,帮助部分劳模解决了实际困难,让他们真实体会到党和政府的关心和关爱,也充分享受到经济社会发展成果。

  中央财政连续12年向全国劳模发放生活困难帮扶资金,从2005年的227余万元增长到2016年的1063万元,帮扶金总额增加了4倍多。我省的全国劳模“三金”累计已达7744万元,帮助困难劳模7072多人次,全国劳模生活困难问题得到有效缓解。

  工会是劳模温暖之家。省总工会依托全总劳模信息管理平台,实现了从劳模申报、评选、事迹宣传到档案和帮扶管理全程信息化、网络化。目前,我省已录入并核实了712名全国劳模,使各个管理层次能够对我省劳模数据进行动态查询、统计、分析和授权管理,为制定有针对性的劳模管理政策措施提供了基础和保障。6900名省部级劳模详细信息已记录在册,为全面及时掌握劳模基本情况,提高劳模管理工作质量和效率奠定了基础。

  弘扬劳动精神,劳动竞赛形式多样

  幸福不会从天而降,梦想不会自动成真。建设五大发展的美好安徽,必须依靠广大职工和劳动群众,必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。

  非公经济是我省经济发展的活力所在,我省根据企业的不同规模、不同行业、不同生产经营方式和不同的企业文化,采取了灵活有效的竞赛载体和活动方式,不同程度地开展了职工岗位练兵、职工提合理化建议、科技创新、技术创新、发明创造等为主题的劳动竞赛活动。

  全省各类非公企业职工参加劳动竞赛活动达200万人次,提合理化建议9万余条,技术革新和发明创造3万余项,开展岗位练兵、技术比武、技术培训等活动20万余次,创经济效益7.6亿元。

  2014年,全省首届职工技术比武运动会举办,省组委会主抓8个一类项目竞赛,示范带动其余二类项目竞赛有序规范开展。护理技能、人民币收付业务、计算机技能、砖木雕刻、花卉园艺、消防安全、焊工、钳工绝活、建筑技能……全省首届职工技术比武运动会持续半年。截至当年11月底,共组织了200多万名职工参加基层岗位练兵活动,43万名职工参加各类选拔赛,10多万名职工参加174项省级决赛,助推近万名职工提升了技术等级。

  当好主力军,岗位展风采。全省各地区、各行业、各基层企事业单位从实际出发,因地制宜,因企制宜,广泛开展了群众性的岗位练兵、技术比武活动。

  蚌埠市在多年举行职工技术比武经验基础上,举办了职工“身手不凡”技能电视竞赛活动,不断扩大技能比武活动的影响力。马鞍山市定期举行职工系列技能大赛,还组织了全市农民工技能大赛。亳州市制定了《亳州市职工职业技能大赛三年实施方案》,举办了万名技工大比武暨第三届职工职业技能大赛。黄山市举办“徽匠”技能大赛,进一步弘扬“徽匠”精神,打造“徽匠”品牌,保护“徽匠”及徽派古建筑工艺,全面营造“学技术、育品牌”氛围。宿州市结合文明行业创建工作,10大服务行业开展技能比武活动。

  素质是立身之基,技能是立业之本。全省各级劳动竞赛组织从群众性经济技术工作的总体目标出发,充分发挥各自优势,形成合力,以技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务“四技”活动为主要形式,积极发动广大职工围绕企业的中心任务,提建议、攻难关、挑重担,解决了大量的生产技术难题,推动了企业产品结构调整、技术进步。

  芜湖市从2011年起在农业、工业、餐饮业等行业建立了27家劳模创业富民示范基地,选树具有创新活力强的劳模创办劳模示范基地,促进企业不断创新发展,扶持创业成功的劳模创办劳模示范基地,让劳模影响和带动周边群众创业致富,支持科研前沿的科技劳模创办示范基地,引领行业企业依靠科学进步大发展。

  重点工程建设竞赛活动成效显著。围绕全省亿元以上重点工程,开展省铁路建设重点工程劳动竞赛活动(合福高铁、商合杭高铁、郑阜高铁)和特高压重点工程建设立功竞赛活动(淮南至上海特高压交流输变电示范工程(安徽段)、灵州-绍兴特高压直流输电线路工程(安徽段)、吉昌—古泉直流特高压(安徽段))建设立功竞赛活动,以“五比五赛”为主要内容,充分调动广大职工的积极性和创造性,促进重点工程建设技术创新、制度创新、管理创新,推动重点工程快速、优质、高效建成,早日发挥效益。

  滁州市连续五年深入开展“大滁城”建设创先争优劳动竞赛活动,并形成年初部署,年中推进,年终考核表彰的工作机制。 2012年,宿州启动36个重点项目建设劳动竞赛活动,交出一份满意的答卷。

  广大职工积极参与节能减排工作,在“我为节能减排做贡献”活动,通过小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”活动方式,研发和推广节能减排新技术、新工艺、新材料、新设备,为节约资源、保护环境献计出力。

  与此同时,在每个年度的省劳动竞赛评选表彰活动中,省劳动竞赛委员会、省总工会坚持把职工节能减排合理化建议项目和技术创新成果作为省重大合理化建议项目主要评选内容之一,选树了一批节能减排先进典型,充分调动了广大职工投身节能减排活动的积极性、主动性和创造性。

  近年来,在省劳动竞赛委员会的统一部署和指导下,各级劳动竞赛和工会组织与社会各界通力合作,切实加强对竞赛活动的组织领导,针对不同行业、不同企业的实际情况,结合经济工作中的重点和难点,紧扣主题,突出重点,立足基层,及时调整计划,实行分类指导,发动广大职工,开展了不同形式的劳动竞赛。

  

  弘扬工匠精神,推动技工大省建设

  2016年政府工作报告首提“工匠精神”,鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。安徽是一个制造业大省,合肥是国家级的创新城市,全省广大职工都有浓厚的“工匠精神”情怀,始终追求不懈。

  推动安徽制造业转型升级,建设“五大发展”美好安徽,离不开工匠精神的支撑。只有把工匠精神融入血液、成为习惯、化为基因,才能成为专注的“工匠”,万众一心的接力,一砖一瓦的累积,才能建起全面小康社会的宏伟大厦。

  “中国有句古话叫‘行行出状元’,我知道要做好一件事,就必须勤学苦练。 ”全国劳模、中国宣纸股份有限公司捞纸工周东红说。正是凭着这个念头,30多年来周东红捞的近千万张纸,没有一张不合格。周东红先后20多次荣获企业“先进生产者”“优秀员工”称号,2015年被评为全国职工职业道德标兵个人,同年入选全国首批八名“大国工匠”。

  在我省,各行各业都有工匠忙碌的身影。全省各级工会积极响应叫响做实“大国工匠”品牌的号召,把大力弘扬和培育工匠精神作为一项长期的重要工作来推进,组织了一系列“大国工匠”“江淮工匠”学习推荐活动,营造了“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围。

  我省各地迅速行动,上下联动,积极开展工匠选树活动,广泛发动职工群众参与到推荐学习活动中来,采取组织推荐、职工推荐、定点寻找等多种方式挖掘身边的工匠典型。

  “作为一名技师,必须要严格要求自己,以更高的标准,干好本职工作,才能当好科技创新工作室带头人,为单位发展发挥聪明才智。 ”马钢集团姑山矿业公司龙山选矿厂技师李明军说。

  李明军是全省十大“能工巧匠”之一,他和他的团队共同完成选矿主厂房20多个技改项目,解决大小技术难题50多项,涉及产能增加、工艺优化、减轻职工劳动强度、节能降耗、安全环保、产品质量等多个方面,形成一批具有新颖性、先进性、实用性的技术成果,对促进矿山发展产生重要作用。

  我省启动寻找“身边的江淮工匠”推荐学习活动,各级工会开展学习“工匠精神”、“大国工匠”和“江淮工匠”为主要内容的交流会、征文、感言征集等活动,组织职工集中观看《大国工匠》纪录片和《大国工匠》新闻专题片,特别是号召全省职工学习我们身边的“大国工匠”执著专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。

  “精于工、匠于心、品于行”,是工匠对自己的产品精雕细琢,精益求精的精神理念。为了更好地传承工匠精神,打造”合肥制造“,合肥市一直给予支持推动其发展,采用多样举措促进工匠精神的传承,让工匠精神在新的时期迸发新活力。

  不受性别、学历、职级、职称、技能等级、工作年限、荣誉基础等条件限制,重点聚焦先进制造业、现代服务业和新兴产业,重点关注基层、一线、操作岗位职工群体,铜陵首次启动“铜都工匠”评选,将评出10名工匠。此后将每两年评选一次,每次评选10名。

  首届“池州工匠”系列技能大赛设置电工电子、数控车床、电焊工、钳工、砌筑工、抹灰工、镶贴工、厨师才艺展示8个工种和民歌、农民画2个传统技艺,对获得大赛各工种前3名的选手授予“池州市职业技术能手”称号。对获得各工种第一名的选手,授予“池州市五一劳动奖章”,并作为“池州十大工匠”对象,此大赛推动更多“工匠”式的技能人才不断涌现。

  黄山市开展“徽州百工”竞技评比活动,“唤醒”人们对非遗传承的重视,比赛涵盖制茶、木雕、竹雕、歙砚、根雕、木工等多个传统技艺项目比赛。“黄山市总工会希望通过‘以赛代练’的方式,在广大职工中形成‘尊重非遗、传承非遗’的好氛围。”黄山市政协副主席、市总工会主席胡宁说。

  在各地如火如荼地开展工匠推荐学习活动基础上,2016年,省总工会组织开展了“标杆班组”和“江淮工匠标兵”活动,在全省范围内推荐评选出20个标杆班组和49个江淮工匠标兵,并拨出专项资金,为江淮工匠标兵每人奖励2000元,同时授予省五一劳动奖章,推荐学习活动开展的顺利圆满,推动了各行各业在技能技术层面发掘、涌现一大批工匠典型,更好激发职工立足岗位成长成才的积极性。

【专题】劳动者风采

原标题:谱写江淮大地劳动篇章
来源:中安在线-安徽日报  作者:
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